🗓️ 주휴수당 계산기
시급과 1주 근무시간만 넣으면 주휴수당과 주급, 월급 예상액을 계산해요.
📘 주휴수당 알아보기
주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 모두 나온 근로자에게 주는 하루치 유급 휴일 임금이에요. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트도 받을 수 있어요. 계산은 '(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급'이고, 주 40시간 이상 일해도 최대 8시간분까지만 줘요.
📐 계산 방법
- 조건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주에 정해진 근무일 개근
- 주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 (최대 8시간)
- 주휴수당 = 주휴시간 × 시급
- 주급 = 1주 소정근로시간 × 시급 + 주휴수당
- 월 환산 = 주급 × 약 4.345주 (1년 52.14주 ÷ 12개월)
💡 계산 예시
2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이에요. 주휴수당은 4 × 10,320원 = 41,280원이에요.
⚠️ 꼭 알아 두세요
- 2026년 최저임금은 시급 10,320원이에요. 이보다 낮은 시급으로 계약하면 안 돼요.
- 주휴수당은 실제 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 소정근로시간을 기준으로 계산해요.
- 그 주에 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 생기지 않아요. 지각·조퇴는 결근이 아니에요.
- 5인 미만 사업장에도 주휴수당은 똑같이 적용돼요.
- 연장근로(초과근무) 시간은 주휴수당 계산에 넣지 않아요.
💬 자주 묻는 질문
주 14시간 일하면 주휴수당이 없나요?
네. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 규정이 적용되지 않아요.
마지막 주에 그만두면 그 주 주휴수당도 받나요?
고용노동부는 그 주 근무를 마치고 다음 주까지 근로관계가 이어질 때 주휴수당이 생긴다고 보고 있어요. 마지막 주는 받지 못할 수 있으니 퇴사일을 정할 때 참고하세요.
시급에 주휴수당을 포함해서 줘도 되나요?
계약서에 시급과 주휴수당을 나눠 적고, 주휴수당을 뺀 시급이 최저임금 이상이면 가능해요. 그냥 '주휴 포함 시급'이라고만 쓰면 분쟁이 생기기 쉬워요.
함께 쓰면 좋은 양식
아르바이트(단시간) 근로계약서편의점·카페·식당처럼 일주일에 정해진 요일과 시간만 일하는 아르바이트 직원과 쓰는 계약서예요. 요일별 근무시간 표가 들어 있어요.
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표준 근로계약서(기간의 정함이 없는 정규직)계약 기간 없이 계속 일하는 정규직 직원을 뽑을 때 임금·근로시간·휴일·연차를 정해 두는 계약서예요. 사업주와 직원이 한 부씩 나눠 가지세요.
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급여명세서월급을 줄 때 지급 항목과 공제 항목을 나눠 적어 직원에게 주는 문서예요. 2021년 11월 19일부터 교부가 의무가 됐어요.
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출퇴근 기록부(월간)직원이 매일 몇 시에 출근하고 퇴근했는지 한 달 단위로 적는 문서예요. 시각만 넣으면 근무시간과 월 합계가 자동으로 계산돼요.
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기간제(계약직) 근로계약서정해진 기간 동안만 일하는 계약직 직원과 쓰는 근로계약서예요. 계약 시작일과 종료일을 꼭 적어요.
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